大家好，如果您还对神州数码是垃圾公司吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享神州数码是垃圾公司吗的知识，包括神州数码干嘛的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录一览：
- 〖壹〗、神州数码信息服务股份有限公司怎么样
- 〖贰〗、最近收到了神州数码融信软件有限公司的offer,考虑要不要去
- 〖叁〗、如何评价神州数码公司?
- 〖肆〗、神州数码通用软件有限公司怎么样
- 〖伍〗、神州数码公司真是个垃圾。
- 〖陆〗、进入神州数码所遇到的坑!!
- 〖柒〗、如何评价神州数码公司(从应聘者说起)?
- 〖捌〗、神州数码的面试经历
- 〖玖〗、北京神州数码科捷技术服务有限公司怎么样?
神州数码信息服务股份有限公司怎么样
神州数码信息服务股份有限公司的薪资水平大约在8000元左右，但具体数额会有所差异。薪资水平受到多种因素的影响，比如职位、经验、绩效以及所在城市等。不同岗位的起薪可能不同，例如技术岗位可能比非技术岗位更高。此外，个人的工作经验和业绩也是决定薪资的重要因素。
神州数码信息人事部太不正规，先把你从其它公司骗过来。通知你被录用了，但BOSS会用还不能确认转正公司的理由不给你发offer，让你把那边工作辞了。等你过来后试用你两天，也不和你签合同。敢和经理要offer直接就给你开了，反正你也没证据告他。
神州数码是一家非常不错的公司。神州数码是一家领先的数字化服务提供商，以其在信息技术领域的卓越表现而闻名。该公司提供一系列全面的数字化解决方案，包括云计算、大数据、人工智能等，服务于众多行业和客户。公司优势 业务覆盖广泛：神州数码涉及多个数字化领域，能够满足不同客户的需求。
神州信息公司还不错。神州数码信息服务股份有限公司（中文简称：神州信息；英文简称：DCITS），股票代码：00055SZ。神州信息作为金融科技全产业链综合服务商，拥有三十余年行业信息化建设经验。依托自主研发能力，融合科技与业务，赋能行业发展，“推动”中国数字化升级，支撑数字中国的使命。
神州数码信息服务股份有限公司。工资方面。神州数码信息服务股份有限公司的工资为9000元，而深圳市雁联计算系统有限公司员工的工资为8000元。相比之下，神州数码信息服务股份有限公司的工资水平更高，待遇更好。休息方面。
自2011年起，神州数码ITS集团（原神码IT部门）独立运营，并更名为神州数码信息服务有限公司，简称神州信息，英文名称为DCITS。这一变革隶属于神州数码控股集团之下。随着公司战略调整，神州数码的IT业务正式更名为神州信息。现在，公司员工的工牌也统一印上了“神州信息”四个字。
最近收到了神州数码融信软件有限公司的offer,考虑要不要去
不适合去。该公司管理与技术部门分离，管理团队追求业绩与利润最大化，员工需要牺牲人性与个人生活，长时间加班以满足公司需求。技术人员面临极其高强度的工作，往往需要连续数月不能回家，工作时间每天延长至一两点钟。
神州数码融信软件有限公司成立于2006年03月20日，法定代表人：刘伟刚，注册资本：10，337元，地址位于北京市海淀区西北旺东路10号院（东区）18号楼3层101-302。公司经营状况：神州数码融信软件有限公司近来处于开业状态，公司拥有201项知识产权，近来在招岗位958个，招投标项目6项。
中信科技服务有限公司 神州数码融信软件有限公司 华为技术有限公司 深圳市天马微电子有限公司等。这些公司在IT领域为银行提供多元化的外包服务。以下是详细的解释：IT银行外包公司是指为银行业提供信息技术服务的企业。
是。根据天眼查官方资料显示，神州数码融信软件是国内最早针银行推出信息科技整体外包服务，神州数码致力于专注于金融行业，提供全面的IT服务。神州数码集团股份有限公司于1982年06月01日在深圳市市场监督管理局南山局登记成立。
神州数码是神舟信息下属控股子公司。神州数码信息服务股份有限公司（中文简称：神州信息；英文简称：DCITS）隶属于神州数码控股有限公司，是中国专业的整合IT服务商。神州信息在金融、电信、政府及制造等行业IT服务市场占有率均名列前茅，是中国IT服务标准的推动者和先行者。
如何评价神州数码公司?
〖壹〗、作为一个外包公司，神州数码公司存在严重的客户跪舔文化，尤其在政府部门项目中，员工经常受到不公正对待。公司结构混乱，岗位职责不明确，技术老旧，导致员工难以学到新知识。一言堂的领导风格，要求员工无条件奉献，使得加班成为常态，项目进度缓慢。
〖贰〗、神州数码是一家知名的企业，其规模和影响力在业界是不容忽视的。 如果你有机会加入这家公司，那无疑是一个很好的选取。 神州数码最初是与联想集团同属一个企业，专注于电脑产品的代理业务。 随着联想集团决定专注于自家品牌的发展，联想和神州数码最终分道扬镳，成为了两家独立的公司。
〖叁〗、神州数码通用软件有限公司作为一家规模较大的企业，展现出强劲的发展潜力和稳健的发展步伐。其在同行业中可被视为一个中等规模的企业，其营业额显示出良好的增长趋势。从公司角度来看，神州数码通用软件有限公司的发展策略颇具成效，使其能在竞争激烈的市场中稳步前行。
〖肆〗、良好的口碑和业绩：神州数码在市场上有着良好的口碑，其业绩也一直保持稳定增长，这表明公司具有很强的竞争力和市场认可度。公司特点 注重创新：神州数码非常重视技术创新和研发，不断推出新的产品和服务，以满足市场的变化和客户的需求。
〖伍〗、在公司福利方面，神州数码并不提供年终红包，节假日福利也较为稀缺，每年仅组织两次团队聚餐。甚至在年假方面也有所限制，员工难以享受到应有的休假权益。在团队管理上，该公司表现出较大的不稳定性，所在项目团队的项目经理频繁变动，一年半的时间内更换了五位。
〖陆〗、从积极的一面来看，神州数码作为一家大型企业，其分销和外包业务规模不小。入职培训时，我了解到的公司文化是正规而有序的，例如离职流程规范，确保员工权益，如最后一个月工资的保障，法定假日的三倍工资待遇，以及高达百分之十的公积金缴纳。偶尔的下午茶福利，虽小，也体现了公司的人文关怀。
神州数码通用软件有限公司怎么样
神州数码通用软件有限公司作为一家规模较大的企业，展现出强劲的发展潜力和稳健的发展步伐。其在同行业中可被视为一个中等规模的企业，其营业额显示出良好的增长趋势。从公司角度来看，神州数码通用软件有限公司的发展策略颇具成效，使其能在竞争激烈的市场中稳步前行。
第神州数码通用软件有限公司的营业额还是很不错的，起码在同行业来说算是一个中等的企业，从神州数码通用软件有限公司的角度看，发展还是很有效率，这点在当地的口碑来看就能感觉出来。
神州数码通用软件有限公司作为一家知名企业，在业界内享有较好的声誉。作为一名金融专业人士，我对该公司的运营状况有深入的了解。以下是根据我的研究，对该公司各个方面的概述： 公司业绩：神州数码通用软件有限公司的营业收入在同行业中表现中等偏上，其发展效率在业内有良好的口碑。
在员工待遇方面，神州数码通用软件有限公司的薪酬体系相对较低，特别是对初级员工，中高级员工待遇较好。求职者在选取时需对此有所考量。综合以上，尽管存在一些挑战，神州数码通用软件有限公司仍具有显著的发展潜力，作为省级企业，其未来发展前景乐观。
神码旗下的公司都是这个风格，靠这个变相压榨员工。强制加班，没有加班费，没有调休，有的项目周六强制加班如果你要有事不来还得请假，搞得好像你欠公司的一样。
神州数码公司真是个垃圾。
〖壹〗、神州数码信息人事部太不正规，先把你从其它公司骗过来。通知你被录用了，但BOSS会用还不能确认转正公司的理由不给你发offer，让你把那边工作辞了。等你过来后试用你两天，也不和你签合同。敢和经理要offer直接就给你开了，反正你也没证据告他。
〖贰〗、第神州数码通用软件有限公司的营业额还是很不错的，起码在同行业来说算是一个中等的企业，从神州数码通用软件有限公司的角度看，发展还是很有效率，这点在当地的口碑来看就能感觉出来。
〖叁〗、我不是特别了解事情的整个经过，但是问题好像不止这个。我对中科软不了解，但是神码这样的情况好像不仅仅是武汉才有的，这是神码一个企业文化的问题，重销售，轻职能，所以公司内部很混乱，执行力很差。希望可以给楼主一个借鉴。
〖肆〗、特别要注意：青岛普硕科技信息有限公司，他们真是彻头彻尾的骗子公司，他们公司在科技街三个数码大卖场都有旗下小分部。上面说到在百脑汇四层那一家‘神洲数码港’就是其中一家。希望那些曾经受过奸商坑害过的和没有被坑害的朋友们，把本人的经历多转发转发。
进入神州数码所遇到的坑!!
神州数码作为一家数据服务公司，多以承接其他公司的项目为主，员工往往需要外派至甲方公司工作，实质上属于外包性质。在公司福利方面，神州数码并不提供年终红包，节假日福利也较为稀缺，每年仅组织两次团队聚餐。甚至在年假方面也有所限制，员工难以享受到应有的休假权益。
福利方面，公司每年提供四次聚餐和一次旅游，不同项目组的福利也有所差异，有些项目可能享受不到旅游福利。然而，工作中也遇到了一些挑战和坑。关于加班费，公司给出的政策是工作日1-5的晚上加班视为自愿，享有调休的权利。
官方网站无法查询，且付款后才告知非现货需定制时，消费者的权益似乎被完全忽视。这家公司名为北京神州数码科捷，非戴尔官方，且售后态度恶劣，无视消费者权益。华为旗舰店同样由这家公司运营，遇到问题只会推诿，无任何主动解决方案。
工资在同行业中中等水平吧，毕业2年左右的java开发，均值在5K左右。加班很多，家常便饭，干开发，就吃这口饭，哪都一样；出差看职位，如果搞研发，出差不是很多；如果搞项目，出差是家常便饭，而且经常出差！出差补助一天肯定够你三餐，包住不包吃。出差地的助理都很不错。
如何评价神州数码公司(从应聘者说起)?
总的来说，神州数码公司不重视员工权益，领导层与员工利益严重不符，员工整体感受不佳。新入职者应谨慎考虑。
从积极的一面来看，神州数码作为一家大型企业，其分销和外包业务规模不小。入职培训时，我了解到的公司文化是正规而有序的，例如离职流程规范，确保员工权益，如最后一个月工资的保障，法定假日的三倍工资待遇，以及高达百分之十的公积金缴纳。偶尔的下午茶福利，虽小，也体现了公司的人文关怀。
背景调查是企业确保员工资质的重要环节，有助于减少潜在的工作风险。通过这样的程序，企业可以更好地了解应聘者的背景，从而做出更加明智的招聘决策。值得注意的是，背景调查不仅有助于筛选出合适的候选人，还能保护企业免受因员工背景不实导致的潜在风险。
总的来说，面试思特奇时，应聘者需要准备扎实的技术知识、良好的问题解决能力、团队合作精神以及持续学习的态度。希望以上内容对你有所帮助，预祝你在面试中取得好成绩。
神州数码的面试经历
作为思特奇的一员，我主要负责C语言开发工作。在面试过程中，面试官主要考察了我对C语言基础知识的掌握，包括数据类型、控制结构、函数等。同时，还涉及了一些关于SHELL命令的知识，比如如何使用SHELL进行文件操作和脚本编写。此外，面试中也提到了数据库方面的知识，比如基本的SQL语句和数据库连接等。
神州数码2月20日业务部门面试，2月23日HR人才测评。HR当场告知4分通过，让我回去等入职通知。请问大约要多久才会收到offer？现在2月份都快过去了，等得好心急。望有人告知。... 神州数码2月20日业务部门面试，2月23日HR人才测评。HR当场告知4分通过，让我回去等入职通知。
神州数码的流程通常都是这样的，很多人都是面试过了先上班，上一个月左右能办入职流程走完的，算比较顺利的了。
第神州数码通用软件有限公司的营业额还是很不错的，起码在同行业来说算是一个中等的企业，从神州数码通用软件有限公司的角度看，发展还是很有效率，这点在当地的口碑来看就能感觉出来。
慢。神州数码的员工入职流程是3次面试，第一次面试为第一天，第二次面试为第15天，第三次面试是第30天且正式入职，一共1个月时间，相较于单位用工之日的一天入职，很慢。
北京神州数码科捷技术服务有限公司怎么样?
〖壹〗、该公司主要提供技术服务、询问以及解决方案等业务。其技术实力和服务能力得到了广大客户的认可，尤其在IT服务领域有一定的优势。公司拥有一支专业的团队，能够为客户提供高效、优质的服务。公司文化及发展前景 北京神州数码科捷技术服务有限公司龙岗分公司注重企业文化的建设，提倡团队合作、创新进取的精神。
〖贰〗、客服对于快递问题的处理也令人不满，不论如何沟通，他们始终推诿。当发现商品下架、官方网站无法查询，且付款后才告知非现货需定制时，消费者的权益似乎被完全忽视。这家公司名为北京神州数码科捷，非戴尔官方，且售后态度恶劣，无视消费者权益。
〖叁〗、北京神州数码科捷技术服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108694977798G，企业法人都旺，近来企业处于开业状态。
〖肆〗、现在神州数码不仅在中国IT产品分销领域遥遥领先，也是国内最大的整合IT服务提供商。北京神州数码科捷技术服务有限公司是神州数码旗下专业从事IT维修服务业务的全资子公司，创始于1995年。
〖伍〗、神州科捷是属于神州数码的，而神州数码是苹果的签约售后服务，维修质量是没有问题的。换句话说他就是苹果的售后服务中心。人为引起的损坏，他们建议你换机。就是你给对方不菲的费用，对方给你个官方翻新的机器。
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